Вопросы занятости инвалидов по зрению обсудили на крупнейшем специализированном предприятии — производственном объединении «Экран».
Сегодня на предприятии с рабочим визитом побывал руководитель областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов. Ему показали производственные цеха и оборудование, а также рабочие места, на которых заняты инвалиды по зрению.
К слову, сегодня на «Экране» работают 83 человека, из которых 59 — инвалиды по зрению. Кстати, это одно из немногих специализированных предприятий, сумевших сохранить имеющиеся рабочие места и развивать производство, несмотря на имеющиеся финансовые трудности. Показывая Олегу Белову предприятие, его руководитель Любовь Попова сказала: «Любое производство должно развиваться, модернизироваться, должны создаваться новые рабочие места. Наше предприятие — уникально, мы обеспечиваем работой людей с инвалидностью по зрению. Предприятие — это единственная возможность для инвалидов по зрению быть при работе, быть в коллективе, чувствовать заботу и внимание. Весь производственный процесс приспособлен под незрячего человека, в основном, это ручной труд. Думаю, что немногие работодатели пойдут на то, чтобы принять в коллектив незрячего человека. У нас в коллективе — каждый профессионал в своем деле. Работают люди со стажем более 30-ти лет. Много молодежи, поэтому у нас сохранилась система наставничества, а это для молодых ребят — очень важно».
Любовь Попова рассказала и о существующих сложностях. Она подчеркнула, что с каждым годом решать вопросы занятости инвалидов все сложнее из-за постепенной отмены налоговых льгот, жесткой конкуренции на рынке упаковки, высокой себестоимости продукции из-за применения труда инвалидов. Остро стоит вопрос с обеспечением предприятия заказами, а это производство тары, упаковки из картона и бумаги высокого качества. Крупные заказчики, которые долгие годы работали с предприятием, «уходят» к тем, кто может предложить более низкую цену. По словам Любови Поповой, на сегодняшний день, пожалуй, это главная проблема, поэтому поддержка власти в данной ситуации очень важна.
Позже разговор продолжился уже с руководителем региональной общественной организации инвалидов Всероссийского общества слепых Эдуардом Фалиным. На встрече был затронут и вопрос квотирования работодателями рабочих мест для инвалидов. Олег Белов сообщил, что на региональном уровне уже подготовлен законопроект, которым предусмотрен ряд изменений, касающихся квотирования рабочих мест для инвалидов. Согласно законопроекту, работодатель, обязанный выполнять квоту о приеме на работу инвалида, может выбрать альтернативный вариант. Так, например, законопроектом как раз предусмотрена возможность размещать производственные заказы в организациях, образованных общественными объединениями инвалидов. Кроме того, предусмотрена возможность арендовать рабочее место в счет выполнения закона о квоте у другого работодателя, а также финансирования создания и оборудования рабочих мест для инвалидов в организациях, образованных общественными объединениями инвалидов, создания совместно рабочих мест для людей с инвалидностью между несколькими организациями. Такой подход полностью меняет сам принцип квотирования на региональном уровне. В завершении встречи Олег Белов пообещал, что все озвученные вопросы и проблемы обязательно будут приняты во внимание и рассмотрены с участием всех сторон социального партнерства.
